Các trường hợp người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây:
1. Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
2. Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
3. Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Theo khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương./
Phòng Tư pháp thành phố Thanh Hóa
Tin cùng chuyên mục
-
Thông báo nhà ở hình thành trong tương lai đủ điều kiện được bán, cho thuê mua (Tòa nhà CC1) thuộc dự án Nhà ở xã hội tại phường Quảng Thành, thành phố Thanh
10/06/2025 00:00:00 -
Khai giảng lớp nhận thức về Đảng khóa X/ 2025
09/06/2025 00:00:00 -
Thành phố Thanh Hóa tổng kết năm học 2024-2025
07/06/2025 00:00:00 -
Đêm nhạc với chủ đề ‘Mùa hè yêu thương’
06/06/2025 00:00:00
Các trường hợp người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây:
1. Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
2. Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
3. Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Theo khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương./
Phòng Tư pháp thành phố Thanh Hóa